Psychologie práce a organizace. Nové poznatky / Irena Wagnerová a kol.
SYSNO 6552111, přírůstkové číslo 7838

Seznam obrázků v dokumentu:
Obr. 1 Respondenti podle pohlaví
Obr. 2 Ženy v pracovním procesu a na mateřské dovolené
Obr. 3 Vzorek podle tématu diplomové práce (KL – klinická psychologie, PED – pedagogická psychologie, PR – psychologie práce a organizace, SOC – sociální psychologie, T – teoretická orientace)
Obr. 4 Vzorek podle tématu diplomové práce
Obr. 5 Oblast SZZK
Obr. 6 Oblast SZZK
Obr. 7 Počty podle zaměření SZZK a DP
Obr. 8 Zaměření respondentů v roce 2007
Obr. 9 Zaměření respondentů v roce 2007
Obr. 10 Zaměření SZZKa diplomových prací jsou porovnána s profesní orientací v roce 2007
Obr. 11 Srovnání zaměření diplomových prací v letech 1995–1997 a profesní orientace v roce 2007
Obr. 12 Cyklus Uzení výkonnosti (podle Armstronga, 1999)
Obr. 13 Fáze MS (Böhm a kol., 2005)
Obr. 14 Deset omylů o MS
Obr. 15 – Typy hodnocení podle zdroje
Obr. 16 Yerkesův-Dodsonův zákon vztahu mezi výkonem a motivací (Yerkes, Dodson, 1908)
Obr. 17 Počty zaměstnaných a nezaměstnaných v ČR (ČSÚ, 2009b)
Obr. 18 Míra nezaměstnanosti 15–64 letých v členských zemích EU v roce 2007 (údaje  jsou v %) (ČSÚ, 2009c)
Obr. 19 Odpověď na první otázku (údaje jsou v %)
Obr. 20 Odpověď na druhou otázku (údaje jsou v %)
Obr. 21 Odpověď na třetí otázku (údaje jsou v %)
Obr. 22 Odpověď na čtvrtou otázku (údaje jsou v %)
Obr. 23 Odpověď na pátou otázku (počty jednotlivců)
Obr. 24 Odpovědna šestou otázku (údaje jsou v %)
Obr. 25 Průměrný počet zaměstnanců v civilním sektoru národního hospodářství podle od větví – oddíly OKEČ, v tisících fyzických osob (CSU, 2007)
Obr. 27 Plakát z kanadské kampaně proti násilí na pracovišti
Obr. 28 Sociomapa polarizace skupiny. Podřízený 1 s manažerem těsné spolupracuje, podřízený 2 zaostává a podřízený 3 se izoluje. Podřízený 2 stále komunikuje s podřízeným 3
Obr. 29 Sociomapa rozdělení skupiny. Manažer spolu s podřízenými 1 a 2 vytvořil skupinu, podřízený 3 je izolován a vyloučen z komunikace.