Organizační chování / František Bělohlávek
SYSNO 601830, přírůstkové číslo 4350

obr. 9.6 Facetizace pracovních hodnot
obr. 9.8 Poznávací, instrumentální a afektivní hodnoty
obr. 10.1 Teorie expetance (očekávání)
obr. 11.4 Rozhodovací strom
obr. 12.6 obličeje s různými emocemi
obr. 15.2 Rozdělení potřeb ve dvourozměrném prostoru podle Maslowa a Hereberga

Seznam obrázků adaptovaných pomocí textu:
obr. 1.1 Organizační chování a jiné vědy.
obr. 1.2 Kolbův poznávací cyklus
obr. 1.3 Organizační rozvoj
obr. 2.1 Jednoduchá smyčka
obr. 2.2 Dvojitá smyčka
obr. 3.1 Postojová škála. Na schématu je číselná škála 1 až 7 podle postoje k práci
obr. 3.2 Adjektivní škála. Na schématu je číselná škála 1 až 7 podle vlastnosti vedoucího
obr. 3.3 Na obrázku jsou čtyři body, po spojení by daly čtverec.
obr. 3.4 Správné spojení bodů z otázky 6. 7 Čtyři body jsou spojeny třemi čárami a pokaždé vznikl trojúhelník
obr. 4.2 Stanovení cílů
obr. 5.1 Funkcionální struktura
obr. 5.2 Divizionální struktura
obr. 5.3 Maticová struktura
obr. 6.1 Prvky kultury
obr. 6.2 Typy kultur a organizační struktury
obr. 7.1 Úroveň stresu
obr. 7.2 Kontinuum konfliktu
obr. 8.1 Tvoření cyklu důvěry. 
obr. 9.1 Reakce na frustraci
obr. 9.2 Maslowova pyramida
obr. 9.3 Existence - vztahy – růst
obr. 9.4 Frustrační cyklus růstu
obr. 9.5 Frustrační cyklus vztahový
obr. 9.7 Alderfer - Maslow
obr. 11.1 Úcta a struktura
obr. 11.2 Orientace na pracovníky a orientace na práci
obr. 11.3 Systém GRID
obr. 11 5 Situační vedení
obr. 11.6 Nejméně oblíbený spolupracovník
obr. 12.1 Proces komunikace
obr. 12.2 Zpětná vazba při komunikačním procesu
obr. 12.3 Kanály komunikace
obr. 12.4 Psychologické zpracování informací "REALITA"
obr. 12.5 Komunikační styly
obr. 13.5 Smyčka jakosti.
obr. 14.1 Kariérový pohyb podle E. Sheina
obr. 14.2 Profesionální typy podle J. Hollanda
obr. 14.3 Systém řízení kariéry v organizaci
obr. 15.1 Alderfer - potřeby
obr. 15.2 Rozdělení potřeb ve dvourozměrném prostoru podle Maslowa a Hereberga